Depuis la création de l’entreprise en 2010, Ezytail fait confiance aux jeunes et offre des opportunités aux stagiaires et alternants. Plus de 10 ans, quelques dizaines de conventions de stage et de contrats de professionnalisation et d’apprentissage signés, voici ce qu’il y faut savoir en priorité sur les stages et l’alternance.
Tour d’horizon des contrats accessibles aux jeunes
Depuis quelques années, nos jeunes ont accès à l’entreprise très tôt. Une bonne chose car tous les enfants n’ont pas la possibilité de découvrir le monde du travail via leurs parents !
Les stages
Les stages dans le secondaire
Depuis quelques années, tous les jeunes doivent effectuer au moins une période de stage durant leur scolarité dans le secondaire. Le stage de 3ème est en effet obligatoire. Il peut être d’une durée de 3 à 5 jours maximum fractionnables. Il s’agit avant tout d’un stage d’observation mais il est très utile. En effet il permet aux élèves de découvrir le monde professionnel et différents secteurs. Bien souvent, âgés d’à peine 14 ans, les élèves n’ont pas d’idée précise pour leur orientation. Ce stage leur permet de voir la réalité d’un univers qu’ils imaginent et auquel ils accèderont après leurs études supérieures. Ils pourront confirmer leur attrait par un stage complémentaire facultatif en seconde. Pour ceux qui s’orientent vers une filière professionnelle dès la seconde, ce stage est capital.
En filière professionnelle ou technologique, donc immédiatement après la classe de 3ème, les stages couvrent des périodes importantes. Ils aident les jeunes à devenir de véritables professionnels et parfois à rectifier leur orientation. Les durées prévues sont les suivantes* :
- CAP/CAP agricole : entre 12 et 14 semaines, réparties sur 2 ans d’études.
- Bac professionnel : 18 à 22 semaines, réparties sur 3 ans.
- Bac pro agricole : 14 à 16 semaines.
Les stages dans le supérieur
Dans l’enseignement supérieur, de nombreux diplômes universitaires incluent des périodes de stage obligatoires. Parmi ces diplômes il y a les BUT (Bachelor Universitaire de Technologie, qui remplace le DUT) et les BTS (Brevet de Technicien Supérieur). La durée des stages peut varier de quelques semaines à plusieurs mois en fonction du programme d’études.
Les licences professionnelles proposent souvent des stages d’une durée plus longue pour permettre aux étudiants d’acquérir une expérience professionnelle significative. Selon l’école et le programme, les stages peuvent durer de quelques mois à un semestre complet.
Les masters professionnels peuvent également inclure des stages de durée variable selon la spécialité et les objectifs du programme. Les stages peuvent être de type “fin d’études” avec une durée de plusieurs mois.
Chez Ezytail / Ezylog nous accueillons des jeunes dès la 3ème et nous leur portons une attention particulière. 14 ans… Il est difficile à cet âge de se créer des opportunités, avec souvent une confiance en soi fragile. Nous ne nous contentons pas de leur faire observer le métier pour lesquels ils sont venus. L’équipe leur fait envisager des possibilités variées autour de leurs centres d’intérêt, leurs points forts à l’école. Nous les accompagnons également dans la rédaction de leur rapport de stage, une épreuve plus difficile que nous adultes l’imaginons !
La rémunération des stages
La rémunération des stages dépend principalement de la durée du stage, du niveau d’études de l’étudiant, et du type de stage (obligatoire ou non). Pour faire bref : la rémunération est obligatoire pour les stages d’une durée supérieure à deux mois / 44 jours de stage.
Les stages obligatoires intégrés au cursus scolaire (par exemple les stages de 3ème ou les stages universitaires obligatoires) ne sont généralement pas rémunérés. Cependant, il est possible d’offrir une une gratification.
Les stages conventionnés (non obligatoires) bénéficient d’une gratification si la durée du stage est supérieure à deux mois (ou 44 jours consécutifs ou non) au cours d’une même année scolaire ou universitaire, dans la même entreprise ou le même organisme d’accueil. Le montant de la gratification minimale est déterminé par la loi et réévalué chaque année. En 2021, la gratification minimale était de 3,90 euros par heure de stage. Pour l’année 2023** elle est de 4,05 €, soit environ 600 € mensuels sur la base de 151,67 heures mensuelles.
En plus de la gratification, il est également possible d’offrir des indemnités de transport et de repas pour aider les stagiaires à couvrir leurs frais de déplacement et de restauration.
A savoir : les stages conventionnés donnant lieu à une gratification peuvent bénéficier d’exonérations de cotisations sociales patronales.
En tout état de cause, la gratification du stage doit être mentionnée dans la convention de stage.
L’alternance
Les contrats d’alternance permettent aux jeunes de suivre une formation en alternant périodes en entreprise et périodes en centre de formation. Ces contrats visent à favoriser l’insertion professionnelle des jeunes en leur offrant une expérience concrète en entreprise tout en poursuivant des études ou une formation diplômante.
Il existe deux types de contrats d’alternance, contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage et voici leurs caractéristiques.
Alternance avec contrat d’apprentissage
Sont éligibles au contrat d’apprentissage les jeunes de 16 à 29 ans révolus (des dérogations d’âge sont possibles sous certaines conditions) et les personnes en situation de handicap sans limite d’âge (sous condition d’une RQTH valide). Sont également éligibles les demandeurs d’emploi de 30 ans et plus, sous certaines conditions. Généralement, c’est le contrat d’apprentissage qui est utilisé pour les formations en apprentissage dans le cadre de l’enseignement professionnel (CAP, Bac Pro, BTS, Licence professionnelle, etc.). La durée du contrat d’apprentissage varie selon la formation, mais elle est généralement de 1 à 3 ans.
Alternance avec contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. Cette limite d’âge peut être étendue pour certaines catégories de demandeurs d’emploi. Le contrat de professionnalisation est plus flexible que le contrat d’apprentissage, car il est fonctionne avec différents niveaux de formation allant du CAP au niveau Bac+5. La durée du contrat de professionnalisation varie en fonction de la formation et du niveau de qualification visé, mais elle est généralement de 6 mois à 2 ans.
L’alternance : rémunération
Les contrats d’alternance sont de véritables contrats de travail, donnant lieu à une rémunération par conséquent encadrée selon un pourcentage du SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) en fonction de l’âge et du niveau de qualification. La rémunération varie aussi selon le type de contrat (apprentissage ou professionnalisation) et de sa durée. En synthèse :
Contrat d’apprentissage
La rémunération est calculée en pourcentage du SMIC en fonction de l’âge de l’apprenti·e et de son année d’apprentissage. Voici les taux de rémunération applicables en 2023*** pour un contrat d’apprentissage :
| Situation | 16 à 17 ans | 18-20 ans | 21-25 ans | 26 ans et plus |
| 1re année | 27 % du Smic, soit 453,32 € | 43 % du Smic, soit 721,95 € | Salaire le + élevé entre 53 % du Smic, soit 889,84 € et 53 % du salaire minimum conventionnel* | 100 % du Smic Salaire le + élevé entre le Smic (1 678,95 €) et le salaire minimum conventionnel* |
| 2e année | 39 % du Smic, soit 654,79 € | 51 % du Smic, soit 856,26 € | Salaire le + élevé entre 61 % du Smic, soit 1 024,16 € et 61 % du salaire minimum conventionnel* | 100 % du Smic Salaire le + élevé entre le Smic (1 678,95 €) et le salaire minimum conventionnel* |
| 3e année | 55 % du Smic, soit 923,42 € | 67 % du Smic, soit 1 124,90 € | Salaire le + élevé entre 78 % du Smic, soit 1 309,58 € et 78 % du salaire minimum conventionnel* | 100 % du Smic Salaire le + élevé entre le Smic (1 678,95 €) et le salaire minimum conventionnel* |
| * correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage | ||||
Contrat de professionnalisation
La rémunération est également calculée en pourcentage du SMIC selon l’âge et le niveau de qualification de l’alternant·e. Voici les taux de rémunération applicables en 2023*** pour un contrat de professionnalisation :
| Âge du salarié | Salaire minimum de base (brut) | Salaire minimum majoré (brut) |
| Moins de 21 ans | 55 % du Smic, soit 923,42 € | 65 % du Smic, soit 1 091,32 € |
| De 21 ans à 25 ans inclus | 70 % du Smic, soit 1 175,27 € | 80 % du Smic, soit 1 343,16 € |
| Plus de 26 ans | Au moins 100 % du Smic (1 678,95 €) ou 85 % de la rémunération minimale prévue par les dispositions conventionnelles applicables dans l’entreprise si elles sont plus favorables. | |
A noter : les taux de rémunération peuvent être révisés chaque année ; il est donc nécessaire de les vérifier à signature du contrat.
L’alternance côté entreprise : à savoir
Les entreprises recrutant un alternant peuvent bénéficier d’aides financières et avantages les encourageant à former des jeunes en alternance et à faciliter leur insertion professionnelle. Voici quelques-unes des aides disponibles pour les employeurs :
Aide unique à l’apprentissage : Depuis le 1er janvier 2019, cette aide de l’Etat est calculée en fonction de l’âge de l’apprenti et du niveau de formation. Elle est versée mensuellement à l’employeur tout au long de l’exécution du contrat. Elle remplace les anciennes aides, telles que le crédit d’impôt apprentissage (CIA) et l’aide TPE jeunes apprentis.
Exonérations de cotisations sociales : les entreprises de moins de 250 salariés recrutant un·e apprenti·e ou un·e salarié·e en contrat de professionnalisation peuvent bénéficier d’exonérations totales ou partielles des cotisations sociales patronales sur les rémunérations versées à l’alternant.
Prime à l’embauche : certaines régions offrent des primes à l’embauche pour les entreprises qui recrutent des alternants, en plus de l’aide unique à l’apprentissage. Les conditions et montants varient selon la région.
Crédit d’impôt formation : les entreprises soumises à l’impôt sur les sociétés peuvent bénéficier d’un crédit d’impôt pour les dépenses de formation engagées dans le cadre des contrats d’alternance.
Aides complémentaires : en fonction de la situation de l’entreprise et du profil de l’alternant (par exemple, alternant en situation de handicap), d’autres aides et subventions peuvent être disponibles au niveau local ou régional.
A noter : les contrats d’alternance sont régis par une réglementation spécifique et peuvent être soumis à des modifications de la loi tout comme à des spécificités locales ou régionales. Il est donc recommandé de se renseigner auprès des organismes compétents (Chambres de Commerce et d’Industrie, Chambres de Métiers et de l’Artisanat, Opérateurs de compétences, etc.) ou de consulter les informations officielles du ministère du Travail ou un service spécialisé en ressources humaines pour identifier les aides auxquelles vous êtes éligible.
Conclusion
Si votre entreprise n’a pas encore eu l’occasion d’accueillir des jeunes alors que l’envie d’essayer est présente… Foncez ! Vous pouvez vous lancer en accueillant des jeunes de 3ème. Non seulement vous verrez que de votre côté, le stage est un peu exigeant (c’est avant, mais qu’au final les formalités administratives sont simples et surtout vous rendrez service à un·e jeune. En effet, chaque année de nombreux élèves se retrouvent sur le carreau.
Stage et alternance sont de bons moyens de faire connaître votre entreprise aux futurs professionnels candidat·e·s à l’embauche. Un bon moyen donc de préparer le futur !
Stagiaires et alternant·e·s vous êtes les bienvenu·e·s chez Ezytail
Logistique / informatique / automatisation / direction de projet / recherche et développement / R&D / innovation / WMS / ERP / customer success … Tous ces métiers sont les expertises de Ezytail. Nous avons certainement une opportunité à vous proposer. En ce moment nous recherchons en particulier des stages de longue durée.
N’hésitez pas à nous envoyer votre candidature spontanée par le formulaire du site ou par mail – recrutement(at)ezytail.com. Pensez à préciser vos dates, les missions dont vous avez besoin pour valider et en cas d’alternance, le rythme.
Dans un prochain article nous vous parlerons de notre expérience d’entreprise accueillante, atouts, inconvénients et bien évidemment les petits plus que l’on n’imagine pas 🙂
*Source : https://www.onisep.fr/vers-l-emploi/stages-en-entreprises/Les-stages-par-niveau-d-etudes/les-stages-en-lycee-professionnel
**Source : https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A13230#:~:text=En%20dessous%20de%20ces%20seuils,€%20x%200%2C15).
***Source : https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A15108
