Il y a des personnes avec qui vous travaillez pendant des années avec beaucoup de naturel, de plaisir et de facilité, même sur des sujets complexes. Pas une semaine sans un coup de téléphone, un échange de mail. Des partenaires à part entière. Tout est si fluide que l’on en oublie que tout le monde ne les connaît pas. Et c’est bien dommage.
Nos partenaires de la Fondation FACE / la communauté “Les entreprises s’engagent” sont de ces partenaires du quotidien, positifs et très engagés et nous allons donc vous les présenter et vous parler des actions qu’ils mènent et auxquelles nous participons toujours avec grand plaisir.
Qu’est-ce que la Fondation FACE ?
La Fondation Face est une organisation à but non lucratif créée en France en 1993 par la société de conseil en management “Mars & Co” et son fondateur, Jean-Marc Huët. Le nom “FACE” est en réalité l’acronyme de “Fondation Agir Contre l’Exclusion”.
L’objectif de la Fondation FACE est de lutter contre l’exclusion des jeunes et leur fournir une égalité des chances en identifiant, soutenant et accompagnant les personnes les plus en difficulté pour les aider à trouver un emploi et à s’insérer dans la société grâce à des événements adaptés, des programmes d’insertion professionnelle. Au fil des années, la Fondation a élargi son champ d’action pour inclure des projets de formation, d’accompagnement, de soutien à la création d’entreprise, ainsi que des actions de sensibilisation et de mobilisation des entreprises pour favoriser l’inclusion sociale.
Aujourd’hui, la Fondation FACE est présente dans plusieurs pays à travers le monde, avec des partenariats avec des entreprises, des associations et des institutions pour mener des actions en faveur de l’inclusion sociale et de la diversité.
Qu’est-ce que la communauté Les entreprises s’engagent ?
La communauté “Les Entreprises s’engagent” a été fondée en 2014 à l’initiative de plusieurs entités, dont des grandes entreprises françaises, parmi lesquelles AccorHotels, Adecco, Carrefour, KPMG, L’Oréal, ManpowerGroup, Orange, PwC, et Randstad.
“Les Entreprises s’engagent” est un regroupement d’entreprises qui se sont engagées à lutter contre les discriminations et l’exclusion, en particulier en matière d’emploi. La communauté rassemble plus de 90 entreprises de différentes tailles et secteurs d’activité en France.
Les membres de la communauté travaillent ensemble pour partager des bonnes pratiques, des expériences et des initiatives concrètes pour favoriser l’inclusion sociale et la diversité. .
La communauté organise régulièrement des événements et des rencontres pour permettre aux membres de se rencontrer et d’échanger sur les bonnes pratiques. Elle participe également à des actions de sensibilisation pour promouvoir l’inclusion sociale et la diversité auprès des entreprises et du grand public.
En rejoignant la communauté “Les Entreprises s’engagent”, les entreprises s’engagent à respecter la charte d’engagement et à mettre en place des actions concrètes pour lutter contre les discriminations et l’exclusion.
Quels sont les engagements de la charte de la communauté Les entreprises s’engagent ?
La charte de la communauté “Les Entreprises s’engagent” contient 14 engagements que les entreprises membres doivent respecter pour lutter contre les discriminations et promouvoir l’inclusion sociale. Voici ces engagements :
- Mettre en place une politique de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité.
- Sensibiliser l’ensemble des collaborateurs à la lutte contre les discriminations et à la promotion de la diversité.
- Mettre en place des actions pour garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
- Favoriser l’insertion professionnelle des jeunes issus des quartiers prioritaires de la politique de la ville.
- Favoriser l’emploi des seniors et des personnes en situation de handicap.
- Favoriser l’emploi des personnes éloignées de l’emploi, comme les chômeurs de longue durée, les jeunes sans qualification, les réfugiés, etc.
- Mettre en place une politique d’achat responsable pour favoriser l’emploi local et l’insertion professionnelle.
- Favoriser la mobilité sociale et professionnelle des collaborateurs.
- Favoriser l’entrepreneuriat social et solidaire.
- Favoriser l’engagement citoyen des collaborateurs et leur participation à des actions solidaires.
- Encourager la diversité culturelle au sein de l’entreprise.
- Favoriser la mixité dans les métiers et les fonctions.
- Encourager la diversité dans les parcours professionnels.
- Mesurer l’impact des actions mises en place et rendre compte de ses engagements.
Quel est le lien entre la Fondation FACE et la communauté “Les entreprises s’engagent” ?
La Fondation FACE est l’un des membres fondateurs du collectif “Les Entreprises s’engagent”. La fondation a participé à la création du collectif en 2016 avec d’autres entreprises et associations pour renforcer la mobilisation des entreprises en faveur de l’inclusion sociale et de la diversité. Depuis, la Fondation FACE et le collectif “Les Entreprises s’engagent” travaillent ensemble pour mener des actions concrètes pour l’insertion professionnelle des personnes en difficulté et pour promouvoir l’égalité des chances dans l’emploi.
Autant dire que les liens entre la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE) et la communauté “Les Entreprises s’engagent” sont étroits ! La Fondation FACE soutient notamment les actions de la communauté “Les Entreprises s’engagent” en mettant à disposition son expertise et son réseau d’entreprises engagées.
Quel est le lien entre Ezytail / la Fondation FACE / la communauté “Les entreprises s’engagent”
Allez on vous raconte la rencontre “un peu par hasard”…
Chez Ezytail / Ezylog, on est clairement dans l’action !
Notre site principal se trouve à Grigny, à deux pas de la Grande Borne. Ville et quartiers tristement connus : ville la plus pauvre de France… Mais aussi menée par le “meilleur maire du monde”. Pour nous c’est très important car Ezytail est une “entreprise citoyenne” : Ezytail / Ezylog participe à la vie de la cité. Comment ? En allant chercher nos voisins de la Grande Borne, souvent exclus pour la seule et mauvaise raison d’avoir sur leur CV une adresse : Grigny.
Car telle est la réalité. Vivre à Grigny est un facteur d’exclusion aux yeux de nombre de recruteurs.
Faire des difficultés une force : offrir à nos voisins souvent très éloignés de l’emploi (chômage de longue durée, difficultés familiales, problèmes administratifs, échec scolaire…) la stabilité qu’ils méritent en les aidant d’abord à lever les freins à la stabilité et en leur offrant une formation à la hauteur de leurs ambitions, puis un CDI. Toujours en ligne avec notre crédo d’égalité des chances.
Alors on ne va pas se mentir, cela n’a rien de facile, car chaque personne présente une situation particulière. La seule règle : il n’y a pas de règle. Nos impératifs : patience, courage, bonne humeur.
Et tout naturellement, notre petite réputation d’entreprise bienveillante s’est propagée dans le quartier.
Nos équipes vivant à la Grande Borne ont commencé à nous recommander des personnes en recherche d’emploi, puis les parents à demander des stages de tout niveau pour leurs enfants….
Tout ceci naturellement, et ça ça fait teeeeeellement plaisir 🙂 La proximité, la vie de quartier, comme on l’aime !
Un jour, il y a quelques petites années, par hasard, une communication sur Internet de la communauté “Les entreprises s’engagent”. On se renseigne, on voit la charte… “Oh on coche déjà plein de cases sur la Charte !”. Alors on prend contact… C’est le club FACE Paris Saclay qui nous répond. On explique notre façon de travailler main dans la main avec le quartier, ils trouvent ça super, ça nous surprend car on trouve ça normal, ils proposent de venir nous voir…
Emmanuel et Thomas viennent à notre rencontre surmotivés et tellement bienveillants. Un véritable coup de cœur pour leur état d’esprit et leur engagement sincère palpable. Et c’est avec beaucoup d’amusement que nous avons découvert, à l’occasion de ce premier rendez-vous, que sans le savoir nous avions rempli la plupart des 14 engagements de la Charte Les entreprises s’engagent 🙂
Et naturellement, nous avons eu le plaisir d’entrer rapidement dans la Communauté Les entreprises s’engagent.
Comment cela se traduit concrètement ?
Très rapidement nous avons été conviés à prendre part à des actions : présentation de nos métiers – logistique / informatique / innovation / transport – dans les collèges voisins, coaching de jeunes créateurs d’entreprises / entrepreneurs, animation d’ateliers de création de CV / entretien d’embauche, etc.
Comme nous le disions en préambule, notre relation est devenue une évidence, une relation du quotidien ! Un coup de téléphone :
- “coucou Ezytail, on organise tel événement à telle date, vous venez ?”
- “carrément 🙂 “
Ceci au point que, toujours naturellement, Sébastien Valoggia fait désormais partie du Conseil d’Administration du Club FACE Paris Saclay.
Cette semaine encore, nous étions conviés à un événement inédit : une journée de recrutement très hors du cadre, puisqu’il s’agissait de faire se rencontrer Entreprises et jeunes recherchant d’une alternance autour d’un cécifoot. L’occasion évidemment de sensibiliser à la différence : nous n’avons pas toustes les mêmes besoins. Et c’est bien normal. Quelques photos souvenirs… Fiers de porter les couleurs de la ville de Grigny !
Un grand merci à nos jeunes recruteurs footeux, Franck et Asaad, mais aussi et surtout aux organisateurs hyperactifs : Emmanuel Falémé et Valentin Cappe.
Petit bilan : le soir-même de l’événement, nous avions déjà reçu la demande de formalisation de plusieurs candidatures et les jeunes rencontrés vont sans doute permettre de répondre à des tâches pour lesquelles nous en difficulté de recrutement en CDI.
L’alternance est un mode de recrutement formidable. Une véritable opération gagnant-gagnant pour peu que l’on accorde temps et considération aux jeunes qui se transformeront bien vite en vrai professionnel·le·s.
